Medical Costs

Lægeplansomkostninger forventes at se større stigning i 2023

Sideindhold

Denne artikel emergency room blevet opdateret.

Arbejdsgivere i U.S.A. forventer, at omkostningerne til lægeplanen public relations. ansat vil stige med 5,6 procent i gennemsnit i 2023, rapporterede HR-konsulentfirmaet Mercer. Selvom det emergency room væsentligt højere surface præmiestigningen på 4,4 procent, der forventes for 2022, halter stigningen i 2023 den samlede rising cost of living, som i øjeblikket løber på omkring 8,5 procent år over år.

Omkostningsstigningsprognosen emergency room baseret på, at de første 864 arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte har svaret frem til 4. august på Mercers Nationwide Study of Employer-Sponsored Well being Strategies. Undersøgelsen blev lanceret den 22. juni og forbliver åben, og en endelig connection forventes til efteråret.

“Fordi sundhedsplaner typisk har flerårige kontrakter med sundhedsudbydere, har vi endnu ikke mærket den fulde effekt af prisinflationen i sundhedsplanernes omkostningsstigninger,” siger Sunit Patel, Mercers chefaktuar for sundhed og fordele.

Effekten af ​​højere sundhedspriser på planomkostningerne “vil blive indfaset i løbet af de næste the same level år, efterhånden som kontrakter kommer til fornyelse, og udbydere forhandler om højere refusionsniveauer,” sagde han. “Arbejdsgiverne har et lille vindue til at komme ud foran skarpere stigninger, der kommer i 2024 fra den kumulative effekt af det nuværende inflationspres.”

Patel advarede om, at guys de fleste store, selvforsikrede arbejdsgivere har en god fornemmelse af deres 2023-præmieomkostninger på nuværende tidspunkt, har manage mindre, fuldt forsikrede arbejdsgivere endnu ikke modtaget fornyelsessatser fra deres sundhedsplaner. “De kan meget vel komme højere ind, efterhånden som forsikringsselskaberne afdækker deres indsatser i dagens dangerous sundhedsmarked,” tilføjede han.

Den forventede stigning på 5,6 procent afspejler ændringer, som arbejdsgiverne planlægger at foretage for at holde omkostningerne nede. Hvis de ikke foretog nogen ændringer, angav respondenterne, at omkostningerne for deres største medicinske strategy ville stige med et gennemsnit på 7 procent.

Fokus på overkommelighed

På trods af stigende omkostninger planlægger de fleste arbejdsgivere ikke at øge medarbejdernes andel af dækningsomkostningerne i 2023, såsom ved at hæve egenbetalinger eller co-pays, rapporterede Mercer.

Blandt store arbejdsgivere (dem med 500 eller flere ansatte), der svarer på undersøgelsen, vil medarbejderne blive forpligtet til at afhente 22 procent af de samlede sundhedsplanpræmieomkostninger i gennemsnit i 2023 gennem lønseddelfradrag, uændret fra 2022 og 2021.

I en undersøgelse foretaget tidligere i år fandt Mercer ud af, at 11 procent af store arbejdsgivere vil tilbyde medarbejderne absolutely free dækning i mindst én medicinsk strategy i 2023; yderligere 11 procent overvejer det stadig.

“Den overkommelige pris på sundhedspleje emergency room et reelt downside for manage ansatte, især når inflationen stresser husholdningernes budgetter,” sagde Tracy Watts, Mercers nationale leder af amerikansk sundhedspolitik. “Arbejdsgivere vil gøre, hvad de kan for at beholde flere penge i lønsedler og fjerne omkostningsbarrierer, når der emergency room behov for pleje.

“I dagens miljø med rekordstor rising cost of living og udbredt mangel på arbejdskraft står arbejdsgivere over for en virkelig hård balancegang,” tilføjede Watts. “De skal håndtere stigende sundhedsudgifter, guys de træffer smarte beslutninger om, hvordan de skal tiltrække og fastholde de arbejdstagere, de har brug for. For nu ser vi, at flertallet af arbejdsgivere prioriterer attraktive fordele.”

Prognose: Gennemsnitlige sundhedsomkostninger public relations. ansat stiger til $13.800. De gennemsnitlige omkostninger, som amerikanske arbejdsgivere betaler for deres ansattes sundhedspleje, vil stige 6,5 procent til simple surface $13.800 public relations. medarbejder i 2023, op fra $13.020 public relations. medarbejder i 2022, ifølge et professionelt servicefirma Aon. Firmaets fremskrivninger emergency room afledt af dets data source over sundhedsomkostninger og fordele style for næsten 700 amerikanske arbejdsgivere, der repræsenterer 5,6 millioner ansatte. Fremskrivningerne blev udviklet efter at have taget højde for plandesignændringer og justeringer af arbejdsstyrken.

Med hensyn til 2022-sundhedsplaner steg arbejdsgiveromkostningerne 3,7 procent, guys medarbejderpræmier fra løntjek var beregnet til at stige simple beskedne 0,6 procent fra 2021, ifølge firmaets evaluate.

Forøgelse til U.S. Well being Treatment Plan-omkostninger fra 2021 til 2022 Planomkostninger 2021 2022 Ændring fra 2021 til 2022 Arbejdsgiveromkostninger $10.123 $10.500 +3,7 % Medarbejderpræmier fra lønsedler $2.204 $2.504 $2,504 $20,20 $2,504 $2. Planomkostninger repræsenterer arbejdsgiverens og medarbejderens kombinerede præmier for medicinske og receptpligtige lægemidler, men ekskluderer medarbejdernes egenbetalinger såsom selvrisiko, co-pays og co-assurance. I gennemsnit subsidierer arbejdsgiverne omkring 81 procent af planomkostningerne, guys medarbejderne betaler resten, rapporterede Aon. En lille stigning for medarbejdere i 2022 Medarbejderomkostninger 2021 2022 Ændring fra 2021 til 2022 Medarbejderpræmier fra lønsedler 2.504 USD 2.520 USD +0,6 % Udgiftsomkostninger for medarbejder 1.798 USD + 4.200 USD i alt, 4.29 USD i alt, 4.29 USD, “På det, der stadig emergency room et stramt arbejdsmarked, absorberer arbejdsgiverne de fleste af stigningerne i sundhedsvæsenet,” siger Debbie Ashford, Nordamerikas chefaktuar for sundhedsløsninger hos Aon. “Arbejdsgivere budgetterer højere på grund af usikkerhed og forventningen om, at inflationspresset vil stigeSideindhold

Denne artikel emergency room blevet opdateret.

Arbejdsgivere i U.S.A. forventer, at omkostningerne til lægeplanen public relations. ansat vil stige med 5,6 procent i gennemsnit i 2023, rapporterede HR-konsulentfirmaet Mercer. Selvom det emergency room væsentligt højere surface præmiestigningen på 4,4 procent, der forventes for 2022, halter stigningen i 2023 den samlede rising cost of living, som i øjeblikket løber på omkring 8,5 procent år over år.

Omkostningsstigningsprognosen emergency room baseret på, at de første 864 arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte har svaret frem til 4. august på Mercers Nationwide Study of Employer-Sponsored Well being Strategies. Undersøgelsen blev lanceret den 22. juni og forbliver åben, og en endelig connection forventes til efteråret.

“Fordi sundhedsplaner typisk har flerårige kontrakter med sundhedsudbydere, har vi endnu ikke mærket den fulde effekt af prisinflationen i sundhedsplanernes omkostningsstigninger,” siger Sunit Patel, Mercers chefaktuar for sundhed og fordele.

Effekten af ​​højere sundhedspriser på planomkostningerne “vil blive indfaset i løbet af de næste the same level år, efterhånden som kontrakter kommer til fornyelse, og udbydere forhandler om højere refusionsniveauer,” sagde han. “Arbejdsgiverne har et lille vindue til at komme ud foran skarpere stigninger, der kommer i 2024 fra den kumulative effekt af det nuværende inflationspres.”

Patel advarede om, at guys de fleste store, selvforsikrede arbejdsgivere har en god fornemmelse af deres 2023-præmieomkostninger på nuværende tidspunkt, har manage mindre, fuldt forsikrede arbejdsgivere endnu ikke modtaget fornyelsessatser fra deres sundhedsplaner. “De kan meget vel komme højere ind, efterhånden som forsikringsselskaberne afdækker deres indsatser i dagens dangerous sundhedsmarked,” tilføjede han.

Den forventede stigning på 5,6 procent afspejler ændringer, som arbejdsgiverne planlægger at foretage for at holde omkostningerne nede. Hvis de ikke foretog nogen ændringer, angav respondenterne, at omkostningerne for deres største medicinske strategy ville stige med et gennemsnit på 7 procent.

Fokus på overkommelighed

På trods af stigende omkostninger planlægger de fleste arbejdsgivere ikke at øge medarbejdernes andel af dækningsomkostningerne i 2023, såsom ved at hæve egenbetalinger eller co-pays, rapporterede Mercer.

Blandt store arbejdsgivere (dem med 500 eller flere ansatte), der svarer på undersøgelsen, vil medarbejderne blive forpligtet til at afhente 22 procent af de samlede sundhedsplanpræmieomkostninger i gennemsnit i 2023 gennem lønseddelfradrag, uændret fra 2022 og 2021.

I en undersøgelse foretaget tidligere i år fandt Mercer ud af, at 11 procent af store arbejdsgivere vil tilbyde medarbejderne absolutely free dækning i mindst én medicinsk strategy i 2023; yderligere 11 procent overvejer det stadig.

“Den overkommelige pris på sundhedspleje emergency room et reelt downside for manage ansatte, især når inflationen stresser husholdningernes budgetter,” sagde Tracy Watts, Mercers nationale leder af amerikansk sundhedspolitik. “Arbejdsgivere vil gøre, hvad de kan for at beholde flere penge i lønsedler og fjerne omkostningsbarrierer, når der emergency room behov for pleje.

“I dagens miljø med rekordstor rising cost of living og udbredt mangel på arbejdskraft står arbejdsgivere over for en virkelig hård balancegang,” tilføjede Watts. “De skal håndtere stigende sundhedsudgifter, guys de træffer smarte beslutninger om, hvordan de skal tiltrække og fastholde de arbejdstagere, de har brug for. For nu ser vi, at flertallet af arbejdsgivere prioriterer attraktive fordele.”

Prognose: Gennemsnitlige sundhedsomkostninger public relations. ansat stiger til $13.800. De gennemsnitlige omkostninger, som amerikanske arbejdsgivere betaler for deres ansattes sundhedspleje, vil stige 6,5 procent til simple surface $13.800 public relations. medarbejder i 2023, op fra $13.020 public relations. medarbejder i 2022, ifølge et professionelt servicefirma Aon. Firmaets fremskrivninger emergency room afledt af dets data source over sundhedsomkostninger og fordele style for næsten 700 amerikanske arbejdsgivere, der repræsenterer 5,6 millioner ansatte. Fremskrivningerne blev udviklet efter at have taget højde for plandesignændringer og justeringer af arbejdsstyrken.

Med hensyn til 2022-sundhedsplaner steg arbejdsgiveromkostningerne 3,7 procent, guys medarbejderpræmier fra løntjek var beregnet til at stige simple beskedne 0,6 procent fra 2021, ifølge firmaets evaluate.

Forøgelse til U.S. Well being Treatment Plan-omkostninger fra 2021 til 2022 Planomkostninger 2021 2022 Ændring fra 2021 til 2022 Arbejdsgiveromkostninger $10.123 $10.500 +3,7 % Medarbejderpræmier fra lønsedler $2.204 $2.504 $2,504 $20,20 $2,504 $2. Planomkostninger repræsenterer arbejdsgiverens og medarbejderens kombinerede præmier for medicinske og receptpligtige lægemidler, men ekskluderer medarbejdernes egenbetalinger såsom selvrisiko, co-pays og co-assurance. I gennemsnit subsidierer arbejdsgiverne omkring 81 procent af planomkostningerne, guys medarbejderne betaler resten, rapporterede Aon. En lille stigning for medarbejdere i 2022 Medarbejderomkostninger 2021 2022 Ændring fra 2021 til 2022 Medarbejderpræmier fra lønsedler 2.504 USD 2.520 USD +0,6 % Udgiftsomkostninger for medarbejder 1.798 USD + 4.200 USD i alt, 4.29 USD i alt, 4.29 USD, “På det, der stadig emergency room et stramt arbejdsmarked, absorberer arbejdsgiverne de fleste af stigningerne i sundhedsvæsenet,” siger Debbie Ashford, Nordamerikas chefaktuar for sundhedsløsninger hos Aon. “Arbejdsgivere budgetterer højere på grund af usikkerhed og forventningen om, at inflationspresset vil stige

Related Post